Boom de demissão voluntária de novas mães na Itália.
Os dados fornecidos pela Inspecção Nacional do Trabalho dizem uma emergência real que afeta todas as novas mães italianas, de Norte a Sul. Um exército real: cerca de 25 mil, de fato, as novas mães que foram forçadas a sair trabalho. Parece que para as mulheres, na Itália, voltar a trabalhar após o nascimento de um filho se torna dia após dia, cada vez mais difícil . Tanto, de fato, ter que desistir de conciliar a vida privada com o trabalho . Traduzido: na Itália, se você tem um filho, você tem que deixar o emprego.
Números em mãos, na Itália, demissão voluntária de pais com filhos de até 3 anos de idade foram 37.738. Segundo dados fornecidos pela Inspecção Nacional do Trabalho, 29.879 mulheres foram despedidas. Entre as mães, apenas 5.261 estão os passos para uma outra empresa, enquanto todas as outras razões (24.618) especificou relacionados com a dificuldade de ajudar a criança (custos elevados e falta de ninhos) ou a dificuldade de conciliar trabalho e família .
Para os homens, a situação está de cabeça para baixo: dos 7.859 pais que deixaram seus empregos, 5.609 são transferências para outra empresa e apenas os demais decidiram fazê-lo devido a dificuldades familiares. Os dados referem-se a 2016.
Os dados fornecidos pela Inspecção Nacional do Trabalho dizem uma emergência real que afeta todas as novas mães italianas, de Norte a Sul. Um exército real: cerca de 25 mil, de fato, as novas mães que foram forçadas a sair trabalho. Parece que para as mulheres, na Itália, voltar a trabalhar após o nascimento de um filho se torna dia após dia, cada vez mais difícil . Tanto, de fato, ter que desistir de conciliar a vida privada com o trabalho . Traduzido: na Itália, se você tem um filho, você tem que deixar o emprego.
Números em mãos, na Itália, demissão voluntária de pais com filhos de até 3 anos de idade foram 37.738. Segundo dados fornecidos pela Inspecção Nacional do Trabalho, 29.879 mulheres foram despedidas. Entre as mães, apenas 5.261 estão os passos para uma outra empresa, enquanto todas as outras razões (24.618) especificou relacionados com a dificuldade de ajudar a criança (custos elevados e falta de ninhos) ou a dificuldade de conciliar trabalho e família .
Para os homens, a situação está de cabeça para baixo: dos 7.859 pais que deixaram seus empregos, 5.609 são transferências para outra empresa e apenas os demais decidiram fazê-lo devido a dificuldades familiares. Os dados referem-se a 2016.
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